华为

开朗

华为作为国内科研及制造业领袖，很多研发岗位应该不问学历和资历，让更多优秀的毕业生能参与进来，给更多人更公平的竞争机制，不能以学历或经验设门槛。希望毕业生能专研实用技能而不是理论。
学历论应该放在学术研究上，而不是真正的科技领域，科技领域应该广纳贤才，高考或中考选出的并不一定是专才，也不一定培养到清华北大就是科技领域需要的，很多是看人的天赋加韧性，社会上大量的学历泛滥，占据了很多社会资源，却创造不出有意义的价值，真正的科技创新还是在企业中产生。学校并没有与时俱进，只是为了教育而教育的模式应该改改了，打破学历论，才是解决毕业生就业的核心。